中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 歐媚）4月27日，國新辦舉行國務院政策例行吹風會，介紹優化調整穩就業政策措施有關情況。記者從會上了解到，2022年，全國國企招錄高校畢業生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業招錄36.8萬人、同比增長23.9%。

國務院國有資產監督管理委員會社會責任局局長李軍介紹，國資委組織召開國資央企促進高校畢業生就業工作專題部署會，會同有關部門印發《關于做好國有企業招收2022屆高校畢業生工作的通知》，聯合有關部門開展“國聘行動”。推動企業在2022年春季招聘已經完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘。2022年夏季招聘結束后，中央企業和其他國企新招錄高校畢業生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。

為做好2023屆高校畢業生就業工作，國資委進一步督促指導國資央企穩定高校畢業生招聘規模。一是提早部署。2022年9月以來，通過多次會議對國資央企招錄2023屆高校畢業生作出部署，并會同教育部等6部門聯合開展2023年度高校畢業生等重點群體促就業“國聘行動”。二是精心組織。指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，與有關部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進校園”等線上線下招聘活動，強化校企促就業工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會，累計3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個，接收簡歷840萬份。

下一步，國資委將認真落實國務院辦公廳《關于優化調整穩就業政策措施全力促發展惠民生的通知》要求，持續推動國有企業做好穩就業相關工作。一方面，推動企業通過擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，努力挖掘招聘規模空間，提供更多見習、就業機會。另一方面，遵循企業經營發展規律，從滿足企業人才需求出發，積極運用人力資源服務等市場化手段，規范程序、擇優錄用，引進更多高素質人才，努力實現企業發展與人才成長相互匹配，以高質量招聘促進企業高質量發展。