中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 焦以璇）近日，第21屆中國人力資源管理新年報告會在中國人民大學舉行。本次新年報告會由中國人民大學勞動人事學院主辦，以“人才驅動創新，賦能新質生產力”為主題，來自政府機構、知名企業、高等學校等300多位各界代表圍繞新時代背景下的人才管理創新策略進行了交流與探討。

中國人民大學勞動人事學院副教授張皓發布了《2024中國和諧勞動關系發展報告》，并以“構建中國和諧勞動關系自主知識體系、制度體系、人才體系”為題匯報了報告的主要研究成果。該報告提出了九個總體趨勢性判斷，并構建了和諧勞動關系評價指標體系和從業者勝任力模型。

中國人民大學黨委副書記青格勒圖表示，作為學校的品牌學術活動，中國人力資源管理新年報告會已經成為中國人力資源管理領域的年度盛會。期待與會專家學者聚焦人才強國戰略，不斷為政府、社會、企業和勞動者貢獻高質量智力成果。

在圓桌對話環節中，各位專家圍繞“人才管理與新質生產力的融合路徑”這一主題展開了探討。專家一致認為，人才定義的邊界在延伸，未來人才包括企業自有員工、生態鏈上的專家顧問和數字員工，對于人才的要求隨之發生變化，要更加重視人類獨有的創造性思維、批判性思維與共情能力等。