中國教育報-中國教育新聞網訊（特約通訊員 譚世德 記者 陽錫葉）3月19日，湖南省辰溪縣召開全縣教育大會。記者從會上獲悉，該縣決定從2025年起，縣本級財政給全縣中小學統籌安排1000萬元專項資金，按照在編在崗教師人數統一撥付到各學校，與教師基礎性績效工資中的30%獎勵性部分統籌納入到教師績效改革的總量資金中，由學校根據本校實際情況，堅持“多勞多酬、優績優酬”原則，制定具體考核評價細則。

據悉，該縣積極抓好教師待遇落實。該縣每年單獨預算130余萬元資金用于安排全縣50所中小學校校長的崗位職務績效津貼；全面落實省級武陵山片區農村基層教衛人才津貼，按學校所在地（自然村寨、村委會、鄉鎮）分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的人才津貼，共惠及全縣1870名鄉村教師；實施鄉村教師工作津貼制度，全縣有1900余名鄉村教師享受每月200—500元不等的生活補助，進一步激發了鄉村教師的工作熱情。完善教師激勵機制，制定了《辰溪縣義務教育教師績效考核改革實施意見（試行）》，總體從師德師風、教學常規、教學科研、工作量、綜合業績、創先爭優等6個方面，由各中小學校根據校情實際制定量化考核細則，并將每一項指標量化為具體的分值，量化評比分值作為學校教師績效工資的發放依據。同時，將縣財政安排的1000萬元專項經費統籌納入到考核資金總量中，充分發揮績效分配的激勵作用和激勵效果，激發教師隊伍內生動力。