中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 周洪松）“明天老師們可以免費乘坐地鐵啦。”教師節前一天，聽到自己學生的告知，河北省石家莊市第二十四中學教師孫暉從包里拿出一張自己在2023年辦理的“尊師交通卡”，滿臉幸福地說：“有這個卡，我全年都可以免費乘車！”

教師是立教之本、興教之源。石家莊市委、市政府始終重視教師工作，并創新開展了一系列惠師行動。市教育局編制《石家莊市強師惠師20條措施》《石家莊市關愛教師若干措施》《石家莊市中小學優秀教育人才激勵工作實施方案》并以市委、市政府名義印發實施。

近年來，該市通過多元完善強師惠師體系，進一步優化教師成長的生態體系，不斷提升教師的獲得感和社會榮譽感，激勵教師安心從教、樂于從教。

為孫暉等從教滿30年的教師發放“尊師交通卡”，就是該市惠師行動中的一項具體活動。

石家莊市定期認定卓越校長、首席教師等教育人才，對于符合條件的發放優秀教育人才園丁A卡、B卡和C卡。除成立石家莊市立德教育發展基金會，給予優秀教育人才一次性物質獎勵外，園丁A卡和B卡持卡人享受政府投資主辦的A級旅游景區門票免費、乘坐市內公交和地鐵免費等政策。該市還為全市從教滿30年的教師發放了“尊師交通卡”，免費在市內乘坐公交地鐵。

全市在崗在職教師在寒暑假期間免費游覽政府投資主辦的A級旅游景區；在正定國際機場開辟教師綠色通道；實施教師學歷提升計劃，給予取得研究生學歷、碩士學位證書的在職教師1萬元培養費……近年來，石家莊市教師激勵具體措施接續出臺。

該市還健全了教師工資福利待遇長效機制，確保義務教育教師平均工資不低于當地公務員工資收入水平；在全省率先發放思政課和班主任崗位津貼，按照年人均不低于當地績效工資指導線20%的標準，每年市縣兩級政府投入1.5億元。“崗位津貼不僅僅是物質補助，更是一份沉甸甸的認可與關懷。”從教以來就擔任班主任的贊皇縣第二中學臧彥培說。

“拓展路徑，暢通職業發展通道，是對教師更大的激勵和關懷。”石家莊市教育局副局長熊萍表示。為此，該市全面落實教師職稱“定向評價、定向使用”，在全省率先落實任教年滿25年的鄉村教師、特教教師和高中教師突破崗位結構比例限制直接參評中高級職稱政策，拓寬教師職稱晉升渠道。

正定縣特殊教育學校的江紅就是這個政策的受益者。早年，江紅因特教職稱評審標準模糊屢屢受挫。新政策出臺后，她順利評上高級教師。“這讓我更有信心陪孩子們走下去，更能安心陪孩子慢慢變好。”江紅激動地說。

早在2022年，石家莊市教育局就聯合人社部門，將高中、初中、小學高級專技比例分別提高了5%，幼兒園高級專技崗位比例提高了3%，拓寬教師專業技術職稱上升發展通道，受益教師達到上萬人。

如今，石家莊又為小學、幼兒園有特別突出業績的教師專門開辟了職稱申報“綠色通道”，符合條件的教師，可不受崗位結構比例限制申報高級教師資格。該市還對急需引進的高層次人才和在本行業、本領域作出突出貢獻的專業人才，設置特設崗位，不占崗位，單列聘用。