本報訊（記者 黃星）日前，福建省福州市出臺基礎教育強師惠師十條措施。

　　福州明確，“十四五”期間將重點遴選培育30名教育專家，300名優秀校長、優秀教學名師，800名學科帶頭人；組織新教師考核比武、教壇新秀和優秀教學能手評選等賽事推動各階段教師專業提升；同時，發揮基金會獎教功能，對教師學歷提升給予獎勵。另外增設拔尖創新人才培養名師工作室，每年各予以10萬元經費支持。依托成體系的教科研保障獎勵機制，教師教學成果有望獲得3000至10000元獎勵，不同等級科研課題可得到6000至20000元不等的資助。實施“銀齡計劃”，挖掘退休教師資源優勢，銀齡教師（教研員）的待遇標準，最高可達每月10000元。

　　福州提出，創新增設2%動態崗位用于教育教學人才晉級，對于長期在特殊教育學校、農村學校任教的教師，可不受原有崗位比例限制，采取“定向評審、定向使用”評聘。同時，嚴格執行進校園活動清單式管理和審批報備制度，支持學校采取購買服務與勞務派遣聘用相結合的方式，減輕教師行政工作負擔，加大標準化考點建設，減輕教師考務負擔。

　　此外，福州市還將頒發從教榮譽證書、“教育世家”牌匾，尋訪“最美教師”“最美班主任”，發放新教師生活補貼，讓廣大教師安心從教、樂于從教。

《中國教育報》2023年09月09日第4版