本報訊（記者 蔣亦豐 通訊員 舒玲玲）引入智能問答設備、打磨“專業行業”案例作品、“上新”秋季崗位儲備資源池……利用暑假窗口期，位于浙江工業大學莫干山校區的“就業超市”正忙著煥新升級。“就業超市”的導師們密集走訪企業56家，對接園區及地方人社部門21個，拓展內推崗位400余個。為提升隊伍的專業化指導能力，浙工大還從“就業超市”導師庫中選派曹勝軻、林姝羽、毛尹于等10余名導師參加就業指導專項培訓、赴企業掛職鍛煉。

　　地處湖州市德清縣，莫干山校區距離浙工大本部較遠，企業來學校開招聘會、宣講會的頻次不及其他校區。為此，浙工大莫干山校區將就業服務融入校園生活場景，利用學生社區的閑置空間，在寢室通往食堂的必經之路上開設“就業超市”。

　　“就業超市”占地面積約150平方米，除了主展廳設置的“內推快車道”“企業信息庫”“就業需求你說話”“求職開掛小課堂”“碼上學”“就業經驗分享空間”等板塊，還有若干洽談室和會議室。為滿足線上面試需要，“就業超市”還打造了“云面試間”，現場補光燈、攝像頭、專業面試架等設備一應俱全。

　　“學生找工作最怕簡歷石沉大海，得不到企業回應。”浙工大就業指導中心副主任葉圣濤說，“就業超市”每一條招聘信息的背后都有校企合作的強紐帶支撐，學校打通企業內部推薦通道，投出的簡歷會第一時間匯總到輔導員手中。

　　得知杭州科百特過濾器材有限公司要來招聘畢業生，化學工程學院學工辦主任葉貝貝第一時間通過“內推快車道”發布信息，征集簡歷。“我們會瀏覽每一份簡歷，如果有學生寫得不合規范，我們還會指導其進行修改。”葉貝貝說，隨后這些簡歷會由他們統一推送給企業人力資源部門。這種推薦方式能大幅提高簡歷通過率、縮短求職周期、降低簡歷篩選門檻。

　　不僅如此，教師們還會主動聯系企業“送面試進校園”。杭州科百特過濾器材有限公司總部位于杭州市蕭山區，學生去企業面試成本較高。為方便學生，葉貝貝邀請企業HR（人力資源管理員）上門來面試學生，一面、二面都在“就業超市”里完成，最終有10余名學生順利拿到了企業錄用通知。

　　“考編失敗，又錯過了春招，我還有機會嗎？”在“就業愿望墻”上，學生小吳（化名）寫下求職困惑。學校梳理“心愿便利貼”時發現，像小吳這樣的學生并非個例，于是分別推出了“變身HR，體驗簡歷如何篩選”“求職小白‘打怪’升職記”和“榜樣力量：英杰領航青年宣講”3場就業沙龍，為學生答疑解惑。小吳說，如今他合理規劃時間，積極投入求職，通過“就業超市”內推信息的牽線，已經與一家企業達成就業意向。

　　據悉，“就業超市”采取輪班制，莫干山校區的6個二級學院各自負責一天的崗位更新，輪流負責每周的就業沙龍，協商確定每月的培訓主題，構建起“天天有上新、周周有沙龍、月月有培訓”的常態化運營模式。在啟用后的一個月時間內，每天都有數百名學生走進“就業超市”瀏覽信息、投遞簡歷。

《中國教育報》2025年08月13日 第01版