除了用制度和法律促進新職業的良性發展外，還應積極推動社會轉變職業觀念

　　近日，人力資源社會保障部發布17個新職業、42個新工種信息，部分“身份不明”的從業者有了官方認可的職業身份。例如，烤串兒師傅“轉正”為“燒烤料理師”，咖啡廳里做咖啡的工作人員“升咖”為“咖啡加工工”……這些新職業名稱讓不少從業者直呼“有了官方‘蓋戳’，腰桿挺得更直了，更有歸屬感了”。

　　自2019年以來，人力資源社會保障部已發布了七批新職業信息。每一次發布既能為相關從業者提供就業新賽道，也能讓相關行業捕捉到經濟發展的新趨勢、新動向、新機遇。

　　職業“上新”的背后是經濟社會發展的“向新”。隨著科技的進步、國家經濟的發展及民眾消費觀念的改變，勢必要產生一些新職業。這些由人力資源社會保障部發布的新職業，其實已經有不少從業者，但因過去“職業身份”不明，導致行業規范不明確、從業門檻較低。

　　通常，新職業是經濟社會向新發展后產生的“年齡尚小”的職業，這些職業與國家經濟發展及人民生活關系密切。從時間維度而言，新職業還要經歷較長時間的“成長期”，面臨諸多挑戰。讓新職業保持良好的發展勢頭，需要積極破除其“成長煩惱”，在促進產教融合、加強從業者權益保障、完善職業標準等維度下功夫。

　　新職業能否健康發展與從業者的職業素養、技能水平及職業發展能力有著緊密的關系。所以，加強產教融合，做好職業技能培訓，提高從業者的整體素養，具有重要意義。職業院校要對新職業的孕育、產生及發展有敏銳的感知，主修專業的設置要與市場需求相匹配，必要時可通過“微專業”建設為新職業發展培養人才。相關企業要對新職業發展的人才需求情況作出準確的研判，與職業院校一起通過“冠名班”“訂單式”“校企雙制”等產教融合形式，推動產教供需的精準對接及優勢互補。

　　破解新職業的“成長煩惱”，還需要加強從業者的權益保障。與傳統職業相比，新職業的就業形態和用工方式都相對靈活，但與之相適應的勞動保障制度和社會保障體系尚不健全。例如：從業者應該享受哪些社會福利及社會保險？如何保障他們在工作過程中的健康安全、衛生安全及勞動安全？如何保障他們及時獲得應得的勞動報酬以及應有的休息權？針對這些客觀存在的現實問題，應加強研究推動相關政策出臺，為新職業從業者保駕護航，提高新職業的吸引力。

　　新職業和新工種，增加了就業崗位。為了讓勞動者有更加多元及廣闊的發展空間，人力資源社會保障部通常將會同相關部門制定職業標準和評價規范，讓行業發展更有方向。相關行業及企業要及時關注最新的職業標準，并以此為依據對從業人員進行培訓，規范管理的方式方法。

　　隨著國家經濟發展及產業結構的調整，新業態、新職業及新工種還將不斷出現，就業形態也更加多元，將有大量勞動者進入新職業市場。政府除了及時調整相關政策，用制度和法律促進新職業的良性發展外，還應積極推動社會轉變職業觀念，以開放的心態接納新就業形態。

　　（作者系江蘇聯合職業技術學院正高級教師）

《中國教育報》2025年09月19日 第02版