中國(guó)教育報(bào)-中國(guó)教育新聞網(wǎng)訊（記者 歐金昌 通訊員 鄒光亮 黃海杰）廣西百色市日前印發(fā)通知，決定推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，成為廣西較早推行該項(xiàng)改革的地級(jí)市之一。

改革后，百色市將建立校長(zhǎng)選聘制度，即通過校長(zhǎng)職級(jí)認(rèn)定中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)并納入校長(zhǎng)人才庫(kù)管理，新任中小學(xué)校長(zhǎng)原則上從校長(zhǎng)人才庫(kù)中公開選聘；教育行政部門從由知名校長(zhǎng)、教育專家和優(yōu)秀教師代表組成的專家評(píng)委資源庫(kù)中隨機(jī)抽取專家組建校長(zhǎng)選聘委員會(huì)選聘校長(zhǎng)；實(shí)行校長(zhǎng)試用期制度，新任校長(zhǎng)的第一年為試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘任。

按照改革方案，百色市的中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)分為四級(jí)九檔，即特級(jí)校長(zhǎng)、高級(jí)校長(zhǎng)（一、二、三檔）、中級(jí)校長(zhǎng)（一、二、三檔）、初級(jí)校長(zhǎng)（一、二檔）；校長(zhǎng)職級(jí)每2年評(píng)審認(rèn)定一次，有效期為4年，并統(tǒng)一納入校長(zhǎng)人才庫(kù)管理。

在薪酬待遇方面，百色市將按照校長(zhǎng)職級(jí)，以校長(zhǎng)本人每月應(yīng)發(fā)工資總額為發(fā)放基數(shù)，不同職級(jí)等次的校長(zhǎng)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為校長(zhǎng)本人每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%-50%發(fā)放，職級(jí)薪酬分基礎(chǔ)性職級(jí)薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性職級(jí)薪酬兩部分，基礎(chǔ)性職級(jí)薪酬占70%，隨工資按月統(tǒng)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性職級(jí)薪酬占30%，由財(cái)政部門每年發(fā)放一次，校長(zhǎng)職級(jí)薪酬所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。

百色市實(shí)行校長(zhǎng)任期制，校長(zhǎng)聘期為4年，原則上校長(zhǎng)在一所學(xué)校連續(xù)任職不超過兩個(gè)聘期；建立校長(zhǎng)到教育行政部門任職制度和教育行政部門干部到學(xué)校任職制度，拓展了教育管理干部和校長(zhǎng)隊(duì)伍來源范圍，打通了教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)到學(xué)校和學(xué)校到機(jī)關(guān)的通道，實(shí)現(xiàn)職級(jí)能上能下、待遇能高能低，真正實(shí)現(xiàn)教育家辦學(xué)的改革目標(biāo)。

為確保該項(xiàng)改革順利推進(jìn)，百色市進(jìn)一步明確從校長(zhǎng)職級(jí)認(rèn)定、后備人才管理、校長(zhǎng)選聘、校長(zhǎng)考核激勵(lì)等方面的實(shí)施辦法或細(xì)則，出臺(tái)“1+5”文件即1個(gè)主文件，5個(gè)配套文件，使每一項(xiàng)改革要求更明確、目標(biāo)更清晰、表述更準(zhǔn)確。目前，百色市人民政府已召開全市推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革動(dòng)員部署會(huì)，各項(xiàng)改革具體工作正緊鑼密鼓進(jìn)行。