作為“雙減”工作的執行者和推動者，教師的工作時間延長、工作壓力增大，需要全社會給予更多關懷與鼓勵。為此，晉江重點從教師思想政治關、專業發展關、成才引導關入手，不斷提升教師的教育獲得感和幸福度。

關愛教師，減壓賦能前行。為引導廣大教師主動適應“教育轉型期”，晉江針對教師思想、工作、生活中面臨的困惑、困難和問題，出臺《關于“雙減”工作關心關愛教師十條措施的通知》，實行彈性上下班制度、合理均衡配置師資、保障教師身心健康等舉措，用細節關懷教師群體。

雙管齊下，盤活教師資源。今年晉江招聘新任公辦教師850名，聘用合同制教師近1000名，近三年新任教師人數達到4000人左右。大批新任教師的補充為學校注入新鮮血液。在此基礎上，晉江通過組織城鄉學校教師校際交流，指導各個鎮街定期開展小學校長、教師選聘工作，進一步優化教師隊伍結構。

提質增效，擦亮教育品牌。晉江每年利用寒暑假有針對性地對教師開展培訓活動，持續有力實行青年教師培養“1358”計劃（即新任教師1年入門，3年合格，5年勝任，8年成才）。2008年起，晉江還啟動中小學教師技能大賽，兩年一輪，圍繞不同主題，著力提升教師綜合素養和課堂教學能力。

《中國教育報》2022年10月10日第3版