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近年來，為降低招聘成本，提高招聘效率，AI面試被不少公司引入招聘面試環節，成為簡歷初篩后了解求職者的新方式。求職者學習研究面試技巧的熱度不斷提高，同時AI面試官冷酷機械、缺乏互動引發“吐槽”，部分求職者對AI面試的效果表示懷疑。

主持人語

AI當上面試官，后面還可以做什么？如果我們抱持對技術發展的天真樂觀，便會津津樂道下一個科技飛躍。然而事實顯然沒有那么簡單。面試的場景新鮮卻又令人不安，人與技術應該如何相處，才能彼此增益而不致自我異化？AI面試官的設計者需要怎樣的謹慎，才能讓遴選人才的使命不墮塵埃？而對各自的遠大前程充滿力量感的年輕人，又要怎樣安然渡過機器面試這一關？三名同學對這個切己的問題，進行了審慎的思考。

互聯網與智能技術的發展、多地散發的疫情與常態化防控等客觀因素改變了職場樣貌，依托于AI技術的面試也進入了大眾的視野并引起廣泛討論。AI面試不需要太多人力的參與，卻能有效地篩選出符合崗位要求的人才。因此，這樣的面試“黑科技”日益受到用人單位的青睞。

AI面試有其獨特優勢。技術的使用可以節約公司的人力、時間、金錢等多方面的成本，在柜員、客服、操作工等標準化程度較高的崗位招聘中發揮著重要作用。依靠標準化的算法，AI面試能夠有效降低招聘官的個人偏好對招聘結果的影響。

然而，AI面試的劣勢同樣明顯。招聘活動需要人與人之間的互動交流，但機械、刻板的AI面試官無法感受到人類的復雜情感，并在員工和雇主之間建起一道壁壘，淡化了人情，也增加了壓力。這就像連鎖餐廳工業化、標準化制作出的精美菜肴，雖然能滿足更大人群的飲食供應，卻總讓人覺得少了點“味道”。此外，AI面試技術未臻完善，極有可能因技術失誤而讓企業錯失可用之才。

因此，既然技術的運用在當下不可避免，如何規避可能的技術陷阱就成為了具有現實意義的問題。我們不必抵制AI技術，但也不應夸大技術的作用。把它當作一種環節性的“裝置”，用于大數據收集等人力難以完成的流程，作為輔助面試官提高效率的好幫手，而非主導招聘完整流程的拍板人。要發現“千里馬”，我們仍然需要一位在面對面的交流中擁有豐富情感的“伯樂”。

《中國教育報》2022年11月08日第2版