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堅(jiān)持“四個(gè)并重”助力高質(zhì)量辦學(xué)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-15 作者:王壽斌 來(lái)源:中國(guó)教育報(bào)

黨的十九大報(bào)告指出,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段;黨的二十大報(bào)告更是高度關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題。作為與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系最為緊密的職業(yè)教育,高質(zhì)量辦學(xué)自然意義更大、任務(wù)更重也更加迫切。弄清楚“為誰(shuí)培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人”,始終是職業(yè)教育的根本問(wèn)題;如何辦好讓人民滿意的高質(zhì)量職業(yè)教育,也一直是職業(yè)院校辦學(xué)的終極目標(biāo)。遵循哲學(xué)引領(lǐng),堅(jiān)持“四個(gè)并重”,處理好四組辯證關(guān)系,有必要成為職業(yè)院校高質(zhì)量辦學(xué)的原則和導(dǎo)向。

堅(jiān)持升學(xué)與就業(yè)并重,培養(yǎng)學(xué)生多渠道成才。長(zhǎng)期以來(lái),職業(yè)教育發(fā)展一直面臨著辦學(xué)定位“兩難”問(wèn)題。企業(yè)行業(yè)對(duì)技能型人才的迫切需求,期待職業(yè)院校能夠堅(jiān)持“以就業(yè)為導(dǎo)向”,源源不斷地培養(yǎng)和輸送各種專業(yè)的技能人才,成為行業(yè)企業(yè)良性發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的人力資源供給站和高技能人才蓄水池;然而現(xiàn)實(shí)中,許多家長(zhǎng)基于“望子成龍、望女成鳳”的天性本能,以及迫于現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)于高學(xué)歷的基礎(chǔ)性需求,往往對(duì)孩子抱有非常高的升學(xué)期望。

基于對(duì)家長(zhǎng)及企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求的綜合考量,以及對(duì)職業(yè)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)的研判,尤其是對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的戰(zhàn)略規(guī)劃,教育部職業(yè)教育與成人教育司司長(zhǎng)陳子季在教育部新聞發(fā)布會(huì)上正式公開(kāi)了中職教育辦學(xué)定位的調(diào)整,從原來(lái)單純的“以就業(yè)為導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蜆I(yè)與升學(xué)并重”。這意味著,中職學(xué)校組織學(xué)生復(fù)習(xí)迎考繼續(xù)深造從此不再是“不務(wù)正業(yè)”,而是分內(nèi)職責(zé)。值得注意的是,眼下中職辦學(xué)的定位是“就業(yè)與升學(xué)并重”,兩者均很重要,切不可偏廢其一,尤其不能變成純粹的升學(xué)模式,成為假職教、真普教。

堅(jiān)持技能與素養(yǎng)并重,拓展職業(yè)成長(zhǎng)“天花板”。暑假前后,當(dāng)許多人驚呼今年就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻,將有1076萬(wàn)(教育部數(shù)據(jù))大學(xué)畢業(yè)生同期走向職場(chǎng)之時(shí),占據(jù)“半壁江山”的廣大高職院校卻普遍顯得非常淡定,不少學(xué)校公開(kāi)“官宣”自己的大部分畢業(yè)生,早在三年級(jí)頂崗實(shí)習(xí)末期就已被企業(yè)提前“鎖定”,真正需要通過(guò)參加校園人才招聘會(huì)落實(shí)就業(yè)的學(xué)生非常稀少。

根據(jù)教育部3年前公布的數(shù)據(jù),2019年全國(guó)共有483.61萬(wàn)名高職高專新生入學(xué),也就是說(shuō)今年走向職場(chǎng)的1076萬(wàn)名大學(xué)生中,專科畢業(yè)生超過(guò)483萬(wàn)人。事實(shí)上,這些畢業(yè)生并非全部直接就業(yè),而有相當(dāng)大比例的學(xué)生通過(guò)“專升本”“專轉(zhuǎn)本”“專接本”等渠道變成了本科生。一邊是企業(yè)對(duì)職業(yè)院校畢業(yè)生求賢若渴,另一邊卻是許多高職畢業(yè)生“非本不止”,其背后的原因在于,越來(lái)越多的企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)以后,對(duì)技術(shù)技能類(lèi)人才的技能水平等級(jí)和接受高等教育年限提出了更高要求,這種由“外卷”引發(fā)的“內(nèi)卷”,使得高職院校的畢業(yè)生們不再僅僅滿足于習(xí)得“一技之長(zhǎng)”、謀求“及時(shí)就業(yè)”,而是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)地考慮盡可能拓展自己今后職業(yè)發(fā)展的“開(kāi)花板”。如此現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)一步傳導(dǎo)到高職教育的人才培養(yǎng)層面,就迫切需要廣大高職院校能夠做到技術(shù)技能培養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)教育兼顧、矯正就業(yè)導(dǎo)向與拓寬發(fā)展空間并重,以讓學(xué)生們既能順利就業(yè),又能避免職業(yè)發(fā)展的“天花板”過(guò)早過(guò)低。

堅(jiān)持進(jìn)口與出口并重,體現(xiàn)以生為本總原則。“以人為本”“以生為本”是許多學(xué)校長(zhǎng)期推崇的辦學(xué)原則,亦成為廣大職業(yè)院校的基本共識(shí)。但在實(shí)際辦學(xué)過(guò)程中,卻往往會(huì)出現(xiàn)顧此失彼,甚至“說(shuō)一套做一套”的現(xiàn)象。

舉例來(lái)說(shuō),高職院校的招生季,同時(shí)也是一年一度的畢業(yè)季,頭尾緊密銜接的兩件工作,卻往往受到截然不同的對(duì)待。為了招生,許多學(xué)校可以全面發(fā)動(dòng)、全員參與、全天候服務(wù)至上,充分體現(xiàn)強(qiáng)烈的“以生為本”意識(shí)。然而,面對(duì)即將離校的畢業(yè)生,一些學(xué)校卻缺乏足夠的耐心和應(yīng)有的細(xì)心。尤其是在新冠疫情反復(fù)無(wú)常的特殊形勢(shì)下,一些學(xué)校更是缺乏與學(xué)生換位思考的共情之心,很少設(shè)身處地為學(xué)生著想,少數(shù)學(xué)校不僅對(duì)學(xué)生就業(yè)疏于主動(dòng)過(guò)問(wèn),甚至在畢業(yè)生退宿退費(fèi)等問(wèn)題上也態(tài)度簡(jiǎn)單粗暴。如此虎頭蛇尾的區(qū)別對(duì)待,不僅不能體現(xiàn)“以生為本”的辦學(xué)原則,反而充分暴露了“以生源為本”的短視之舉,全然談不上高質(zhì)量辦學(xué),更難辦出讓人民滿意的職業(yè)教育。

堅(jiān)持創(chuàng)新與堅(jiān)守并重,專注有效落實(shí)少折騰。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是激活和驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎。眾所周知,教育是一個(gè)“百年樹(shù)人”的技術(shù)活兒,既需要持續(xù)的創(chuàng)新探索,更要有遵循規(guī)律持之以恒的堅(jiān)守。最近幾年,我國(guó)的職教發(fā)展受到各級(jí)政府和教育主管部門(mén)的高度重視與大力支持,取得了有目共睹的成績(jī),也探索總結(jié)出許多寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。比如項(xiàng)目化教學(xué)、理實(shí)一體化教學(xué)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)、做中學(xué)、寬基礎(chǔ)+活模塊、課程思政、工作過(guò)程導(dǎo)向、混合所有制辦學(xué)、現(xiàn)代學(xué)徒制、學(xué)分互認(rèn)等,不僅提升了職業(yè)教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量,也催生出一大批“示范校”“優(yōu)質(zhì)校”“雙高校”。然而,值得警惕的是,職業(yè)教育領(lǐng)域以“創(chuàng)新”為幌子的“亂折騰”同時(shí)也大有市場(chǎng),嚴(yán)重制約了職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。每年各層各級(jí)的“案例”征集,總能見(jiàn)到各種各樣的“培養(yǎng)模式”;就連各級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)的評(píng)選中,五花八門(mén)的人才培養(yǎng)模式“創(chuàng)新”也都成了主流賣(mài)點(diǎn),令人眼花繚亂、良莠難分。

在某種程度上說(shuō),從0到1、從無(wú)到有是創(chuàng)新,而從1到100、鍥而不舍地將一件事做到極致也是創(chuàng)新。國(guó)際職教領(lǐng)域的“雙元制”“TAFE”“學(xué)徒制”等是我們耳熟能詳?shù)慕?jīng)典,而我們對(duì)校企合作、產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合等基本職教理念的有效實(shí)施,至今卻還有很大的提升空間。我們需要的是對(duì)經(jīng)典職教理念的創(chuàng)新落實(shí)、大膽實(shí)踐,而非動(dòng)輒“推倒重來(lái)”的標(biāo)新立異和“換湯不換藥”、頻繁換“馬夾”式的嘩眾取寵,這才是教育創(chuàng)新的精髓和職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的根本。

(作者系蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授、黨委副書(shū)記)

《中國(guó)教育報(bào)》2022年11月15日第6版 

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