■關注大學生就業

近日，在武漢科技大學的企業空中宣講會線下場地，擔任企業招聘“校園大使”的大四學生張高翔正在緊張地忙碌著。他一邊和企業對接，為同學們爭取簡歷投遞的綠色通道，一邊在現場為同學們耐心答疑，精準推送企業招聘信息。

找工作遇到最難季，怎么辦？線下舉辦空中宣講會、為企業配備“校園大使”、每個班設有“就業聯絡員”……武漢科技大學采取一攬子措施，讓企業“網”上來，將學生“推”出去，促協會“動”起來，助力畢業生快就業、就好業。

企業“網”上來 線下線上不缺位

“各位同學，今天下午三點，海爾智家的空中宣講會，我們開放場地，歡迎大家現場觀看企業直播宣講，參與面試……”近日，在武漢科技大學，海爾智家的空中宣講會在線下“閃亮登場”。

原來，受疫情影響，學生只能靠空中宣講會了解企業招聘信息，跟蹤簡歷投遞狀態。而空中宣講會相比線下招聘會，針對性弱、互動性差，學生普遍不積極，企業也無法及時跟進學生的投遞動向。

“能否將線上宣講會同時安排在線下辦？”聯系好企業，安排好招聘助理，該校畢業生就業指導中心工作人員孟佳便將想法付諸實踐。

不到半小時，現場便收到近20份簡歷。“感受到了學生們找工作的熱情，后續我會一一跟進他們的面試進度。”海爾智家HR（人事專員）朱賢也格外上心。

該校管理學院2023屆畢業生周杰提交網申后，就來到現場，進行視頻咨詢。經過面試，他收到了錄用通知。“幸好學校安排了線下宣講會，不然我可就失去一個好的就業機會了。”周杰說。

按照線上線下相結合的方式，武漢科大還組織了網絡專場招聘會。從網上向優質企業發出邀約，為企業配備在校學生擔任的“校園大使”，配合企業發布招聘信息、宣傳招聘渠道。在校園里展出招聘企業信息后，“校園大使”在現場為畢業生們介紹公司，引導投遞簡歷。

學生“推”出去 精準推薦成常態

受疫情影響，學校大型線下雙選會無法舉辦，企業對畢業生基本情況的了解常常只能靠一份簡歷；學生也很難廣泛接觸企業，了解企業的真實情況。“企業和畢業生之間可能出現某種程度的不信任。”孟佳表示。

于是，“校園大使”與企業、教師與企業的“一對一”推薦方式日益流行，這成為企業與畢業生之間溝通的快速通道，雙方的適配速度和程度都明顯提升。

秋招期間，武漢科大2023屆畢業生吉少寶，擔任了數十家公司的“校園大使”，累計推薦簡歷200余份。“每推薦5個人，就有1個人進面試。”推薦時，吉少寶不僅了解到每家公司的福利待遇等，還根據同學的偏好有針對性地推薦。

“郭老師，這是我的簡歷，往哪投啊？”臨近秋招尾聲，該校2023屆畢業生祿芯垚向輔導員郭家麒“呼救”。“我幫你！”郭家麒常年和企業保持聯系，他一邊為學生修改簡歷，提供求職輔導，一邊向HR介紹情況。多方推薦下，一個月后，湖南華菱漣源鋼鐵有限公司向祿芯垚伸出了“橄欖枝”。

“畢業生就業指導中心在秋招前，去宜昌邦普建設項目考察，與企業建立了良好的聯系，累計簽約17人；計算機學院和金山辦公軟件簽了實習協議，累計簽約15人……”孟佳介紹，為了把學生“推”出去，學校還通過訪企拓崗、校地合作、校企合作實現推薦學生就業工作的常態化。

協會“動”起來 服務就業不打烊

近年來，大學畢業生慢就業、緩就業現象突出。疫情下，個別畢業生甚至開始“躺平”模式。

“得讓大家動起來。”該校畢業生就業指導中心主任鞠磊介紹，學校畢業生就業指導中心改組了已經成立11年的就業與職業發展協會，增設了學院、專業、班級三級制度，每個班設有“就業聯絡員”，每個學院、專業設有“招聘助理”，總人數近300人。

“景旺電子晚七點召開線上宣講會，相關專業同學可轉發觀看！”“硚口區直播帶崗，明天下午，請轉發！”……秋招高峰期，就業群日活躍用戶數量過百，每個人都是信息的發布者、傳播者和受益者。

以往，主要由輔導員了解畢業生的情況，推送就業信息，然而輔導員畢竟力量有限。“如今，每個聯絡員、招聘助理，就像一個個雷達，分布在全體畢業生中。”鞠磊說。

除了為每名畢業生精準推送就業信息，協會還開展“鑄夢”生涯求職工作坊、訓練營、AI易面系列活動。協會“秋招”時，還推出模擬面試、簡歷門診服務，為求職有困難的同學提供幫扶。

“疫情影響下，學生的就業環境更加復雜，遇到的問題更加困難。”鞠磊表示，“學校將在防疫安全的前提下，努力為畢業生和企業提供一切便利服務，助力每一名畢業生找到滿意的工作。”

《中國教育報》2023年01月02日第1版