■兩會觀點

本報訊（記者 陳欣然 禹躍昆）發展新質生產力，需要不斷壯大卓越工程人才隊伍。作為新工科建設的發起者，天津大學在卓越工程師培養方面開展了大量工作。今年兩會上，全國人大代表、天津大學黨委書記楊賢金一語道破目前卓越工程師培養中存在的問題：“工程人才與工學人才趨同化培養現象仍然存在，與產業需求脫節的問題依然突出，對標卓越的能力素養要求尚有不小距離。”

那么，該如何解決上述問題？楊賢金給出了幾點建議——

教育主管部門為卓越工程人才培養提供激勵性的政策和資源支持，鼓勵高校開展有利于卓越工程人才培養的機制改革和特區試點，并通過科學引導和閉環監管確保卓越工程人才培養的方向和質量。

國有資產和國家稅務部門出臺相應政策，引導和鼓勵行業企業加大對卓越工程人才培養的投入力度，讓企業在積極響應教育強國建設的進程中得到政策紅利、技術紅利和人才紅利。

人社部門加快建立“旋轉門”機制，改革評價方式，推動高校和行業企業間的人才流動，支持優秀的行業企業工程精英與高校導師兼聘兼用，加快提升有利于卓越工程人才培養的校企導師隊伍質量。

行業企業深度參與高校培養卓越工程人才的全過程，完善從基礎研究、技術應用到工程化、產業化的創新鏈條，協同高校打造高質量的工程人才實習實踐基地和平臺。

《中國教育報》2024年03月11日第4版