近年來，廣東省高度重視中小學(xué)教師工資待遇保障工作，不斷完善保障制度機(jī)制，切實(shí)采取有力管用舉措，及時(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患，確保中小學(xué)教師工資待遇保障政策有效落實(shí)。

提高政治站位，高位推動(dòng)落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師工資待遇保障的決策部署，堅(jiān)決履行義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的法定義務(wù)。

強(qiáng)化制度建設(shè)，健全工作機(jī)制。省委、省政府出臺(tái)意見要求各地嚴(yán)格落實(shí)“縣域內(nèi)中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平、縣域內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)教師平均工資收入水平”，建立健全中小學(xué)教師工資待遇保障長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制及中小學(xué)教師工資收入水平年報(bào)制度。省政府每年將中小學(xué)教師工資待遇保障情況作為市縣級(jí)政府教育履職評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，省教育廳每年與市級(jí)政府簽訂年度任務(wù)書，明確中小學(xué)教師待遇保障有關(guān)要求，壓實(shí)市縣級(jí)政府落實(shí)中小學(xué)教師工資待遇保障的主體責(zé)任。

堅(jiān)持多措并舉，保障有力有效。省教育廳會(huì)同財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳不斷完善省級(jí)部門工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加大省級(jí)財(cái)政支持力度，每年下達(dá)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助、“兩個(gè)不低于或高于”獎(jiǎng)補(bǔ)資金、高校畢業(yè)生到農(nóng)村上崗?fù)速M(fèi)等教師待遇保障資金30余億元，督促落實(shí)中小學(xué)教師工資待遇保障、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等相關(guān)政策。組織研制優(yōu)化中小學(xué)績效工資分配機(jī)制的指導(dǎo)意見，因地制宜規(guī)范引導(dǎo)績效工資分配重點(diǎn)向一線教師特別是班主任、教學(xué)骨干和做出突出成績的教師合理傾斜，實(shí)現(xiàn)“多勞多得”“優(yōu)績優(yōu)酬”，激發(fā)教師工作積極性。

盯緊問題矛盾，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)。召開全省視頻會(huì)議傳達(dá)教師工資待遇保障和安全穩(wěn)定工作會(huì)議精神，及時(shí)部署開展清欠教師工資待遇等專項(xiàng)行動(dòng)。

《中國教育報(bào)》2024年04月03日第7版