今年《政府工作報告》提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。從“加大對青年科技人才支持力度”到“大力支持、大膽使用青年科技人才”，近年來《政府工作報告》中的不同表述，彰顯了國家支持青年科技人才挑大梁、當主角的力度之大、決心之堅。

　　黨的十八大以來，我國青年科技人才的規(guī)模得到快速增長。諸多科研領(lǐng)域的高“青年含量”、低平均年齡，印證了青年科技人才所蘊藏的巨大潛力。尤其是在芯片、算法、腦機接口等人工智能“硬核”領(lǐng)域的突圍，更凸顯青年科技人才的戰(zhàn)略價值。這些活躍在科技創(chuàng)新的第一線、最前沿的青年科技人才，已成為打破“卡脖子”封鎖的關(guān)鍵變量。

　　科技創(chuàng)新無捷徑可走?？萍紕?chuàng)新投入大、周期長、不確定性強，偉大創(chuàng)新背后隱藏著無數(shù)失敗。過高的試錯成本會讓青年科技人員放不下包袱，讓創(chuàng)新止步于萌芽。越是基礎(chǔ)性研究、原創(chuàng)性突破越需要青年科技人才心無旁騖地投入。全心構(gòu)建更加開放的創(chuàng)新生態(tài)，保護青年科技人才的激情和活力，打好松綁減負“組合拳”，是做好新時代人才工作的應(yīng)有之義。

　　首先，要健全激勵擔當機制。一流的創(chuàng)新生態(tài)植根于鼓勵創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。要注重人盡其才，以開放包容、樂見其成的心態(tài)，給予青年科技人員更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，構(gòu)建青年友好型發(fā)展生態(tài)。以政策突破促進體制機制創(chuàng)新，推進“旋轉(zhuǎn)門”機制、“場景開放”戰(zhàn)略，探索符合科技發(fā)展規(guī)律的“基礎(chǔ)研究特區(qū)”新模式，創(chuàng)造條件激發(fā)創(chuàng)新潛力，營造良性競爭環(huán)境。激勵青年勇當先鋒，敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)，面對硬核挑戰(zhàn)，有舍我其誰的執(zhí)著和魄力。支持青年科技人才產(chǎn)出戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性科技成果，攻克“卡脖子”技術(shù)難題。促使更多青年拔尖人才脫穎而出，形成人才匯聚的“虹吸效應(yīng)”、研究成果的倍增效應(yīng)。

　　其次，要建立試錯容錯機制。建立創(chuàng)新試錯容錯機制是創(chuàng)新生態(tài)中不可或缺的一環(huán)。合理范圍內(nèi)的失敗，不僅能催生更具前瞻性和敏銳度的科技人才，也是產(chǎn)業(yè)生態(tài)的迭代進化。“包容十年不鳴”的戰(zhàn)略定力是孕育創(chuàng)新的科技牧場和產(chǎn)業(yè)沃土?！八愦筚~”“算總賬”，不去過多地追求保值增值，落實“投早、投小、投硬科技”的導(dǎo)向。不再以一時成敗論英雄。建立“規(guī)則全、流程順、底線牢”的盡職免責管理辦法，構(gòu)建健康的輿論環(huán)境，共同構(gòu)成了青年科技人才甘坐冷板凳、敢闖無人區(qū)的底氣。支持他們堅守一條要不斷下硬功夫、笨功夫，不走捷徑、不取巧，愿意啃硬骨頭的科技創(chuàng)新之路。同時，也要處理好試錯容錯的邊界，防止將試錯容錯作為不作為、假作為的擋箭牌。

　　同時，更要“看見”青年需要。青年科技人才有其社會角色所對應(yīng)的壓力，要圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”，通過健全完善青年科技人才普惠支持舉措、服務(wù)保障體系和福利待遇體系，切實回應(yīng)青年的急難愁盼，解除其后顧之憂，讓青年科技人才有存在感、歸屬感。

　　好的生態(tài)環(huán)境是創(chuàng)新的土壤。人才競爭，拼到底是人才生態(tài)的競爭。這場關(guān)于青年科技人才的戰(zhàn)略定位，既是人才政策的延續(xù)，還是關(guān)乎創(chuàng)新文化、評價體系與治理邏輯的生態(tài)革命。優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，讓青年科技人才放下包袱，才能讓他們輕裝上陣，挑起中國科技事業(yè)進步的大梁。

　　（作者系華東師范大學(xué)本科生院副教授）

《中國教育報》2025年03月17日 第02版