“還未完全入職時，相關的實驗室和團隊建設、住房和經費保障就在跟進了，這讓我能迅速投入并專注于專業研究。”近日，安徽師范大學化學與材料科學學院講席教授王官武在回顧加入安徽師大一年多來的經歷時說。據悉，王官武主要在富勒烯化學領域深耕，今年入選中國化學會會士。

　　“人才是推動學校事業高質量發展的第一資源。”安徽師范大學常務副校長熊宇杰表示，學校愿以最大的誠意引才、最好的氛圍育才、最實的舉措愛才、最強的平臺用才，優化人才發展生態，打造人才集聚“強磁場”。

　　2022年以來，安徽師大已成功全職引進國家杰出青年科學基金獲得者3人、優秀青年科學基金獲得者兩人，國家重大人才工程特聘教授一人、講席教授兩人，奧運冠軍一人等。目前，僅化學與材料科學學院，就有國家級高層次人才16人。

　　“校黨委高度重視高層次人才引育工作，校長李亞棟院士充分發揮學術影響力，多方牽線搭橋，成效明顯。”該校人事處處長李宜江表示，充分發揮校友資源，以才引才，也是該校人才引進的“秘籍”之一。

　　為了把好引才質量關，學校還從北京大學、清華大學、中國科學技術大學等名校邀請了315名國家級高層次人才，組建人才引進工作委員會，全面參與學校人才引進、考核、推薦等工作。

　　在確保新引進高層次人才安居樂業的同時，安徽師大還加大本土人才隊伍培育力度，在人才制度修訂、崗位體系重塑、考核流程再造等方面開展了諸多改革，重構了“領軍—帶頭—骨干—后備”金字塔式學科人才和教學人才體系，教師對標申請，條件對標保障，既實現了高質量人才隊伍的梯隊培育，也充分發揮了政策的正向激勵作用。

　　物理與電子信息學院青年教師孫中發，2021年完成海外博士后工作來校入職，當年即破格晉升為教授，3年間獲批多個國家級人才稱號和科研項目，2024年被聘為“學科領軍人才”，現擔任教工黨支部書記、物理學專業負責人，成為“雙帶頭人”。

　　2021年以來，學校提名學科領軍人才的14人中，已有4人入選國家級二類人才、5人入選三類人才。學校自主培育了阮成武等國家重大人才工程項目專家8人，新增自主培育國家級人才稱號22人次、省級人才稱號229人次。

　　“人才發展體制機制改革永遠在路上，要通過深化改革蹚出適合本校的有效路徑，把人才放到最能發揮作用的位置上，充分釋放創新活力，實現人才引育與學校發展的同頻共振。”該校黨委書記蔣家平說。

《中國教育報》2025年06月05日 第02版