中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 魏海政 通訊員 亓健生）日前，煙臺大學舉行新聞發布會，介紹了“煙臺大學2022年博士論壇”有關情況以及人才引育重大改革情況，向海內外優秀人才發出攜手共創未來的盛情邀請。

據介紹，煙臺大學將于3月27日面向海內外優秀青年博士以及有意向了解、參與煙臺大學發展建設的高層次人才舉辦博士論壇活動，宣傳學校及省市人才政策。本次論壇采取線上線下相結合模式舉辦，全程同步網絡在線直播。本次論壇還設立校地校企專場和海外專場，為有意向在學校和企業、研究院所共建平臺上構建合作團隊的高層次人才以及海外人才提供“定制化”洽談交流的機會。

煙臺大學黨委常委、副校長孫祥斌表示，煙臺大學當前正處在全力加快高水平大學建設、推進高質量發展進程中，擁有健康有機的人才生態環境、豐富優質的教育教學資源、強勁澎湃的科學研究動能、廣闊多樣的服務社會舞臺、廣泛密切的對外交流合作、美好幸福的校園生活環境，是海內外優秀人才實現教育和科研夢想的熱土，學校正在以“求賢若渴”的誠心和讓人才“如魚得水”的信心，竭力做到讓人才發展有舞臺、人才安居有保障、人才工作有地位、人才身邊有服務，真正實現“才”至如歸。

近年來，煙臺大學堅持人才是學校發展第一資源的理念，不斷加強人才引育力度，持續打造高層次人才發展引擎，大力深化人才評價與人事制度改革，充分激發人才隊伍創新創造活力。學校2021年出臺新的人才引進與管理辦法，推出“黃海學者”人才工程，給引進人才提供具有競爭力的優厚待遇，及時統籌兌現省市人才待遇并提供青年專家學者配套支持政策。為讓人才能夠“引得來”還能“留得住”，煙臺大學設立教學為主型崗位、教學科研型崗位和科研為主型崗位，出臺事業發展重點業績評價辦法，建立客觀多元的人才評價體系，注重評價的質量導向和貢獻導向，營造公平競爭的學術氛圍，建立職稱直聘晉升體系，打破論資排輩。同時，學校還專門配備高層次人才“一對一”人才服務專員，實行首接責任制，統籌協調煙臺市及合作企事業單位解決引進人才的配偶工作、子女入園入學、醫療保障等問題，著力解決人才關心的“關鍵小事”。