性別歧視是就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式之一，既侵犯了女性的勞動權(quán)利，更對我國經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展造成了阻礙。今年政府工作報告中明確指出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。

目前，造成女性就業(yè)困難的主要原因在于女性的生理特征。許多企業(yè)基于利益分析的考慮，在錄用時更偏好于男性，使婦女處于勞動市場的不利位置。減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)是穩(wěn)定中國經(jīng)濟(jì)增長的重要舉措。在鼓勵生育的政策背景下，需要處理好企業(yè)減負(fù)與生育保障的關(guān)系。一些代表委員提出的“改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定”“政府和用人單位共擔(dān)生育成本機(jī)制”等女性生育成本社會化建議，值得認(rèn)真考慮。

目前，我國保護(hù)女性平等就業(yè)的法律已較為充分與完善，但欠缺的是如何細(xì)化與落實反就業(yè)性別歧視的操作性規(guī)定，女性平等就業(yè)維權(quán)之路還較為艱難。因此，在新的時代背景下，有必要增加對用人單位隱性性別歧視的懲罰性措施，并加大行政監(jiān)察的執(zhí)法權(quán)限，與時俱進(jìn)地保障女性平等就業(yè)權(quán)。